In Deutschland gibt es kein Gesetz, das besagt, dass man einen Arbeitnehmer nicht ohne viel Aufhebens entlassen kann. Es gibt jedoch rechtliche und ethische Überlegungen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie sich dazu entschließen, dies zu tun. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über einige der Dinge, die Sie bei der Kündigung Ihres Mitarbeiters beachten sollten.
Je nach Art Ihres Unternehmens haben Ihre Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf Abfindungen, die jedoch in der Regel auf tarifvertragliche Regelungen beschränkt sind. Abfindungen werden in der Regel mindestens einmal pro Jahr gezahlt, dies hängt jedoch von der Art Ihres Vertrags ab. Die Höhe und Häufigkeit der Abfindungen hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Zusammensetzung der Belegschaft ab. Als Faustregel gilt, dass für jedes Jahr der Beschäftigung etwa 0,5 Monatsgehälter gezahlt werden. Dies entspricht dem deutschen Modell des Arbeitsrechts.
Abgesehen von rechtlichen und ethischen Erwägungen sollten Sie auch die persönliche Situation Ihres Mitarbeiters berücksichtigen. Wenn er oder sie beispielsweise aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, die Aufgaben des Arbeitsplatzes zu erfüllen, können Sie das Arbeitsverhältnis rechtmäßig mit einer kurzen Kündigungsfrist beenden. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, seine Arbeit rechtzeitig fortzusetzen, können Sie bei der Krankenkasse des Arbeitgebers Krankengeld beantragen. Um auf Nummer sicher zu gehen, sollten Sie die Gründe für Ihre Kündigung sowie alle weiteren Maßnahmen für den Fall eines Rechtsstreits zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dokumentieren.
Das größte Problem bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Deutschland ist die Tatsache, dass das Rechtssystem in gewisser Weise auf der Seite der Arbeitgeber steht. Wenn Sie nicht beweisen können, dass Ihr Arbeitnehmer Opfer einer betrügerischen oder illegalen Handlung geworden ist, müssen Sie mit harten Strafen rechnen. Glücklicherweise hat die deutsche Regierung Maßnahmen ergriffen, um diese Situation zu entschärfen. Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz enthält eine Liste von vorab genehmigten medizinischen Behandlungen, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden können. Dieses Gesetz stellt nicht nur sicher, dass Sie im Falle eines Arbeitsunfalls geschützt sind, sondern auch, dass Sie nicht mit einem Bußgeld belegt werden, wenn eine Gefahr am Arbeitsplatz übersehen wird.
Abgesehen von den üblichen Verdächtigen müssen Sie sich überlegen, wie Sie Ihre Entscheidung, einem Mitarbeiter zu kündigen, am besten mitteilen. Die meisten Unternehmen ziehen es vor, ihrem Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben zukommen zu lassen, aber auch ein Telefonanruf ist möglich. Sie können jedoch nicht erwarten, dass Ihr ehemaliger Chef ein angenehmer Gesprächspartner ist.
